JMHZ a arogantní Trpkoš

Zaměstnavateli,

JMHZ je principiálně špatně pro zaměstnavatele a zaměstnance.

Pro stát, resp. některé jeho úředníky, je JMHZ přínosem.

Na začátku jistě byla nějaká státní zakázka. Jiné státní zakázky ze stejné oblasti (zdůrazňuji mimo JMHZ) jsou již v šetření:

https://www.transparency.cz/…rla-trpkose/

Na řešení projektu JMHZ se určitě přijala halda úředníků.

Ještě větší halda úředníků bude potřeba na analýzy získaných dat.

Aby to všechno fungovalo, tak to zajišťují a nadále budou zajišťovat zdarma tisíce mzdových účetních.

A ještě musí poslouchat primitivní dezinformace, že 90% chyb pochází od mzdových účetních a od tvůrců mzdových SW.

Samozřejmě přechod od závislé činnosti na OSVČ je řešení.

OSVČ zatím nemusí měsíčně hlásit co činí. I když EU již chystá, zatím v oblasti DPH, že přeshraniční styk se nebude monitorovat jen prostřednictvím souhrnného hlášení, ale místo toho se budou všechny jednotlivé faktury zasílat přímo do Bruselu.

Hezký den!

Pavel

Můžete uvést nějaké příklady údajů (a z čeho vycházíte?) – třeba ty údaje o jiných osobách?

Situace není zcela přehledná, ale vycházím z webu ČSSZ – pro stávající členy orgánu jen dohlašuje omezený rozsah údajů. A většina jsou běžné údaje , které zaměstnavatel již má a nejsou nijak překvapivé.

viz. https://www.cssz.cz/…na-odhlaseni-

Jinak jsem zaznamenal, že k zaměstnavatelům začaly proudit formuláře různého autorství k vyplnění pro sběr údajů údajně pro JMHZ, které svým rozsahem zásadně překračují to, co je zákonem požadováno.

Vaše otázky jsou sice správné, ale v totalitním státě na ně nedostanete odpověď. Zde si stát umanul, že potřebuje měsíčně stovky údajů od každého zaměstnance, aby zaplnil své databáze. K této nevděčné práci povolal mzdové účetní a ty musí zdarma vyhovět. Připomíná mi to robotu na panském.

Na školení byl dotaz, zda musíme po zaměstnancích vymáhat vysvědčení, že něco absolvovali třeba před 40 lety. Odpověď zněla, že zákon to přímo neukládá, ale, že hlášené údaje musí být správné, jinak může být pokuta.

Další dotaz zněl, jak postupovat, když zaměstnanec odmítne sdělit nějaké údaje. Ten vysoce postavený panák sdělil, že pokud nebudou patřičné údaje v hlášení, tak že hlášení neprojde a zaměstnavatel dostane pokutu. Tuto sankci pak může vymáhat po zaměstnanci.

Celou akci připravili Jurečka, Trpkoš a Boháček. Myslím, že se na ně hodí označení ex ministryně Uklízečky, že je to svoloč.

• „Další dotaz zněl, jak postupovat, když zaměstnanec odmítne sdělit nějaké údaje.“

Zaměstnanec už sdělil všechny potřebné údaje před nástupem do zaměstnání. A udělal to dobrovolně – jinak by nebyl býval přijat. Nemá však zákonnou povinnost sdělovat zaměstnavateli cokoliv dalšího. Doporučuji tedy nesdělovat nic navíc.

Zaměstnanci je přece úplně jedno, že zde máme Kocourkov: Že blázniví zákonodárci uložili zaměstnavateli zákonnou povinnost oznámit údaje které nezná, ale neuložili zároveň zaměstnancům zákonnou povinnost tyto údaje zaměstnavateli sdělit. Čekám, že to někdo konečně dá k soudu.

• „Ten vysoce postavený panák sdělil, že pokud nebudou patřičné údaje v hlášení, tak že hlášení neprojde a zaměstnavatel dostane pokutu. Tuto sankci pak může vymáhat po zaměstnanci.“

To samozřejmě není pravda. Muselo by se u zaměstnance jednat o porušení celostátně účinného právního předpisu.

☀ Ani MPSV, ani ČSSZ však nejsou schopny označit celostátně účinný právní předpis, který by stávajícím zaměstnancům ukládal povinnost sdělit zaměstnavateli jakýkoliv údaj navíc. [1]
☀ Zaměstnavatel není oprávněn dát výpověď podle § 52 zákoníku práce zaměstnanci, který odmítne sdělit rozšířené „šmírovací údaje“ pro účely JMHZ.
☀ Jinak tomu je u nově přijímaných zaměstnanců: Pouze u nich může zaměstnavatel úspěšně požadovat všechny údaje potřebné pro JMHZ. Bez dobrovolné součinnosti uchazeče o zaměstnání nevznikne pracovní poměr.
☀ U statutárů SVJ je to ještě jinak: funkce jim vzniká volbou. Proto SVJ nemá žádnou páku jak ze statutára předem vymámit údaje, které jsou vyžadovány při registraci „zaměstnance“. SVJ by v tom případě mohlo jedině odmítnout hradit statutárovi odměnu za výkon funkce.

Justitianus

• Poznámka 1: Zkuste do vyhledávače Google zadat „povinnost zaměstnance sdělit údaje JMHZ“. Ve výsledku nenajdete ani jeden odkaz na některé ustanovení celostátně účinného právního předpisu. Jediný kdo tvrdí, že existuje taková povinnost pro zaměstnance, je notorický lhář AI – ovšem nedovede k tomu označit žádný předpis.

Pane Justitiane,

odkud soudíte, že „noví“ zaměstnanci mají povinnosti odlišné než „staří“ zaměstnanci?

• Zaměstnavatel se táže: „Pane Justitiane, odkud soudíte, že „noví“ zaměstnanci mají povinnosti odlišné než „staří“ zaměstnanci?“

Uvedl jsem už, že u uchazeče o zaměstnání si zaměstnavatel může diktovat podmínky přijetí. Je oprávněn požadovat po uchazeči sdělení údajů „ještě před okamžikem jeho nástupu k výkonu práce“. Nikoliv však po nástupu k výkonu práce. K tomu viz:

• zákoník práce 2006/262/§32/2
• zákon o JMHZ: 2025/323/§19/3

➡️ Z uvedeného plyne, že zaměstnavatel je oprávněn požadovat, ukládat a zpracovávat osobní údaje pro JMHZ pouze od uchazeče o zaměstnání, případně od osoby, která již má pracovní smlouvu, ale dosud nenastoupila k výkonu práce.

Avšak u stávajícího zaměstnance, který již pracuje, nemá zaměstnavatel žádnou páku jak z něj vymoci nadbytečné osobní údaje. Neexistuje žádný celostátně účinný právní předpis, který by zaměstnanci ukládal povinnost vyplnit dotazník k JMHZ. Proto jsem radil, aby stávající zaměstnanci žádný dotazník nevyplňovali. Je možné hodit ten papír do koše.

Případně je možno vrátit dotazník prázdný, a do záhlaví vepsat:

Jsem zvědav, jak na to zaměstnavatel zareaguje.

Justitianus

Pane Justitiane,

Vámi zmíněný zákoník práce 2006/262/§32/2 zakazuje zaměstnavateli požadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru (i kdykoliv jindy) od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci, nebo od jiných osob, jakékoliv údaje, které bezprostředně nesouvisejí s uzavřením pracovní smlouvy.

Kdo (a od kdy) je osobou, která se uchází o práci (uchazečem o práci)? Kdo si přečetl inzerát? Kdo zavolal zaměstnavateli? Kdo mu poslal e-mail? Kdo si prohlédl sídlo zaměstnavatele? Kdo si prohlédl pracoviště? Kdo si u zaměstnavatele zařídil stáž?

Já to zatím neřešil. Všem jsem napsal narození Praha a vzdělání u těch, o nichž vím, že mají titul, vysokoškolské, u ostatních středoškolské. Zjišťovat to rozhodně nebudu. Je pravda, že jsem se zatím k odeslání dat neprokousal.

Pane Kruppe,

s odesíláním dat není kam spěchat. Mají tam chyby.

ČSSZ zcela nezvládá jak samotný systém tak i technickou podporu. Když se na ní konečně dovoláte, tak se dozvíte, že u nich je vše v pořádku. Nicméně zároveň ČSSZ posílá dopisy, že musíte odstranit vadu a podání poslat znova.

Na dotaz, proč je ČSSZ podepsána na Protokolu o kompletnosti podání a zároveň po telefonu tvrdí, že u nich je vše v pořádku, jsme se dozvěděli, že jako technické podpora ČSSZ „vidí“ jen do části podání.

Existuje ještě jeden utajený útvar přímo na MPSV, který ale nemá telefon (asi šetří) a jen přijímá podněty a dotazy písemně. Tak jsme mu napsali.

Hezký den!

Pavel