- Zaměstnavatel se táže: „Pane Justitiane, odkud soudíte, že „noví“ zaměstnanci mají povinnosti odlišné než „staří“ zaměstnanci?“
Uvedl jsem už, že u uchazeče o zaměstnání si zaměstnavatel může diktovat podmínky přijetí. Je oprávněn požadovat po uchazeči sdělení údajů „ještě před okamžikem jeho nástupu k výkonu práce“. Nikoliv však po nástupu k výkonu práce. K tomu viz:
- zákoník práce 2006/262/§32/2
- zákon o JMHZ: 2025/323/§19/3
➡️ Z uvedeného plyne, že zaměstnavatel je oprávněn požadovat, ukládat a zpracovávat osobní údaje pro JMHZ pouze od uchazeče o zaměstnání, případně od osoby, která již má pracovní smlouvu, ale dosud nenastoupila k výkonu práce.
Avšak u stávajícího zaměstnance, který již pracuje, nemá zaměstnavatel žádnou páku jak z něj vymoci nadbytečné osobní údaje. Neexistuje žádný celostátně účinný právní předpis, který by zaměstnanci ukládal povinnost vyplnit dotazník k JMHZ. Proto jsem radil, aby stávající zaměstnanci žádný dotazník nevyplňovali. Je možné hodit ten papír do koše.
Případně je možno vrátit dotazník prázdný, a do záhlaví vepsat:
| „Pokud se domníváte, že mám povinnost vyplnit tento dotazník, pak dle § 1791 občanského zákoníku jste povinni prokázat mi důvod tohoto údajného závazku.“ |
Jsem zvědav, jak na to zaměstnavatel zareaguje.
Justitianus
Poslední komentáře