JMHZ je principiálně špatně.

Zaměstnavatel by měl od zaměstnance požadovat pouze ty údaje, které potřebuje k uzavření a plnění pracovní (nebo obdobné) smlouvy.

Situace je následující:

Zaměstnanec a zaměstnavatel uzavřou pracovní smlouvu. Do ní zaměstnanec uvede údaje nezbytné pro uzavření a plnění pracovní smlouvy. Dotud v pořádku.

A pak přijde zaměstnanci osobní dotazník pro JMHZ se stovkami údajů. Co s ním má zaměstnanec dělat? Pracovní smlouva je již uzavřena a plněna.

Pan Krupp zde jakožto zaměstnavatel napsal, že jako číselné údaje uvádí zásadně nuly, jako místní údaje zásadně Prahu a jako vzdělání zásadně středoškolské. Taky přístup.

Zvolil jsem přístup jiný: Přestal jsem zaměstnávat. Mí bývalí zaměstnanci si vyřídili IČO (pokud ho neměli již dříve). Všichni jsou spokojeni.

V JMHZ chybí dotaz na brannou povinnost, na světonázor a na euthanasii.