• „Další dotaz zněl, jak postupovat, když zaměstnanec odmítne sdělit nějaké údaje.“

Zaměstnanec už sdělil všechny potřebné údaje před nástupem do zaměstnání. A udělal to dobrovolně – jinak by nebyl býval přijat. Nemá však zákonnou povinnost sdělovat zaměstnavateli cokoliv dalšího. Doporučuji tedy nesdělovat nic navíc.

Zaměstnanci je přece úplně jedno, že zde máme Kocourkov: Že blázniví zákonodárci uložili zaměstnavateli zákonnou povinnost oznámit údaje které nezná, ale neuložili zároveň zaměstnancům zákonnou povinnost tyto údaje zaměstnavateli sdělit. Čekám, že to někdo konečně dá k soudu.

• „Ten vysoce postavený panák sdělil, že pokud nebudou patřičné údaje v hlášení, tak že hlášení neprojde a zaměstnavatel dostane pokutu. Tuto sankci pak může vymáhat po zaměstnanci.“

To samozřejmě není pravda. Muselo by se u zaměstnance jednat o porušení celostátně účinného právního předpisu.

☀ Ani MPSV, ani ČSSZ však nejsou schopny označit celostátně účinný právní předpis, který by stávajícím zaměstnancům ukládal povinnost sdělit zaměstnavateli jakýkoliv údaj navíc. [1]
☀ Zaměstnavatel není oprávněn dát výpověď podle § 52 zákoníku práce zaměstnanci, který odmítne sdělit rozšířené „šmírovací údaje“ pro účely JMHZ.
☀ Jinak tomu je u nově přijímaných zaměstnanců: Pouze u nich může zaměstnavatel úspěšně požadovat všechny údaje potřebné pro JMHZ. Bez dobrovolné součinnosti uchazeče o zaměstnání nevznikne pracovní poměr.
☀ U statutárů SVJ je to ještě jinak: funkce jim vzniká volbou. Proto SVJ nemá žádnou páku jak ze statutára předem vymámit údaje, které jsou vyžadovány při registraci „zaměstnance“. SVJ by v tom případě mohlo jedině odmítnout hradit statutárovi odměnu za výkon funkce.

Justitianus

• Poznámka 1: Zkuste do vyhledávače Google zadat „povinnost zaměstnance sdělit údaje JMHZ“. Ve výsledku nenajdete ani jeden odkaz na některé ustanovení celostátně účinného právního předpisu. Jediný kdo tvrdí, že existuje taková povinnost pro zaměstnance, je notorický lhář AI – ovšem nedovede k tomu označit žádný předpis.