Pan Frantík se ptá: „Jinak řečeno, odměnou se rozumí odměna je čistá, hrubá nebo superhrubá?“

Na otázku pana Frantíka opět nelze odpovědět, pro její zmatečnost: žádný zákon nedefinuje pojem „čistá, hrubá, superhrubá“. Je třeba držet se definic, uvedených v právních předpisech. Mzdou, platem či odměnou se v českém právu míní částka, kterou zaměstnavatel zaúčtoval ve prospěch pracovníka v daném účetním období. Podrobnosti viz zákon č. 589/1992 Sb. a 586/1992 Sb.

• Náklad zaměstnavatele je vždy vyšší než odměna. Už jsem uvedl, že navíc jde sociální a zdravotní daň (označovaná „pojistné“), jejímž poplatníkem je zaměstnavatel.
• Výsledná částka vyplacená příjemci je vždy nižší než odměna (srážka záloh na daň z příjmu a částek na sociální a zdravotní „pojištění“ příjemce odměny).

Od 1. ledna 2015 nabudou účinnosti změny zákonů, které ruší povinné platby zaměstnavatele na zdravotní a sociální „pojištění“. Zaměstnavateli tedy již nebudou vznikat žádné náklady navíc nad zaúčtovanou částku odměny.

lake