Nevím, jaké máte – mimo tento incident – zkušenosti s „OSBD“, ale jestli je to v ostatních záležitostech obdobné, měli byste správní firmu změnit. Jistě máte ve smlouvě, že mají povinnost Vás upozornit, když něco neděláte zákonným způsobem, ale diktovat si svoje pravidla? V případech, kdy to zákon normálně umožňuje?

Zkušenosti s naší správní firmou jsou zcela opačné. To se zasmějete.

Beze slova námitek(!) přistoupili na neuvěřitelný návrh bývalého výboru. Odměny jsou malé, není potřeba přihlašovat všechny 3 členy, přihlásí se tedy jen 1 z nich za celý výbor. Jednoho vylosovali (asi, nebyl to ani předseda) a odváděli zaň zdravotní pojištění a daň.

Čistou mzdu vypláceli tímto způsobem:

• 1/3 na účet přihlášenému;
• 1/3 na účet druhému členovi výboru;
• 1/3 interně převáděli na dlouhodobé zálohy, protože 3. člen výboru se odměny vzdal.

Zdrav.poj. platili patrně od oka, byl tam dlouhodobě přeplatek ve výši cca 4–6 měsíců.

Daň počítali z hrubé mzdy, místo ze superhrubé.

Ptala jsem se:

Proč SVJ platí daň a zdrav.poj. i z 1/3, kterou nikomu nevyplácí?

• Výbor to tak chtěl.

Proč čistou mzdu nedostává na účet jen přihlášený člen výboru?

• Výbor to tak chtěl. Teď bych Vás poprosila napsat papír, že p. xy žádá o vyplacení odměny na dva účty a 1/3 ponechat ve fondu oprav. Založím to do interních dokladů. To bude doklad, proč to šlo na dva účty a proč je to rozúčtované na třetiny.

Proč jsou na zdrav.poj. přeplatky?

• V účetnictví máme z minulého roku přeplatek za 2 měsíce a odvedli jsme pojištění za 6 měsíců, tím máme zdrav.poj. zaplaceno za 8 měsíců a v září neplatíme nic. Paní xy z VZP zjistila, že u nich ale vedou ještě přeplatek z roku 2013 a 2014. Požádám o jeho vrácení.

Proč není daň počítána ze superhrubé mzdy?

• Odvody za předloňský a letošní rok jsou ve správné výši. Vůbec nechápu, proč to bylo vloni špatně!

Kocourkov hadr! :D :D :D