Jediný formulář JMHZ a žádný další - podle MPSV

Zaměstnavateli,

přece nevěříte PR článku MPSV. Cituji: „Obsah vznikl ve spolupráci s Ministerstvem práce a sociálních věcí.“

Zdravotní „pojišťovny“ budou do JMHZ zapojeny asi do 2 let.

Ale je pravda, že některé formuláře skutečně zaniknou, např.:

• Potvrzení o počtu směn v zaměstnání zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku
• Potvrzení o výkonu zaměstnání se stálým pracovištěm pod zemí v hlubinných dolech (podle § 37 odst. 3 zákona č. 582/1991 Sb. a § 4 nařízení vlády č. 363/2009 Sb.)

To si myslím SVJ a bytovým družstvům jednoznačně pomůže.

Některé formuláře se pouze přejmenují, např.: registrace zaměstnavatele a registrace zaměstnance.

Pro pobavení si můžete přečíst důvodovou zprávu, kterou stvořil Jurečka někde na traktoru:

(https://www.psp.cz/…xt/orig2.sqw?…):

"Projekt JMHZ představuje nejen zjednodušení administrativních procesů pro zaměstnavatele, ale také zásadní posun v tom, jak stát pracuje s daty. Implementací tohoto systému získá stát komplexní a ucelený přehled o pracovním trhu, což mu umožní provádět evidence-based politiku. Díky centralizaci a standardizaci dat budou moci státní orgány lépe analyzovat trh práce, identifikovat klíčové trendy a na jejich základě formulovat účinné strategie a politická rozhodnutí.

Pro zaměstnavatele to znamená, že jejich úsilí při podávání hlášení bude lépe využito, protože poskytnutá data nebudou plnit jen administrativní povinnost, ale stanou se součástí datového skladu, *který stát využije k efektivnímu řízení celé ekonomiky. *Tento systém umožní státu nejen monitorovat aktuální stav na trhu práce, ale také předvídat budoucí potřeby a příležitosti pro růst jednotlivých odvětví. Firmy tak získají přístup k relevantním informacím o trendech v zaměstnanosti, což jim umožní lépe se rozhodovat o svém dalším rozvoji a investicích.

Navíc s jednotným systémem pro sběr dat bude možné provádět sofistikovanější analýzy, které odhalí, v jakých oblastech je potenciál pro ekonomický růst nebo kde je třeba zavést opatření pro zvýšení zaměstnanosti. To nejenže přinese benefity pro zaměstnavatele v podobě efektivnějšího využití lidských a finančních zdrojů, ale také pro občany, kteří budou mít lepší přehled o možnostech rekvalifikace a uplatnění na pracovním trhu.

Zavedení JMHZ bude mít významný pozitivní dopad na podnikatelské prostředí. Zaměstnavatelé budou moci využívat jednotný systém, který sníží administrativní zátěž spojenou s podáváním hlášení, a to jak časově, tak nákladově. _Místo několika samostatných hlášení podávaných různým institucím budou zaměstnavatelé poskytovat jedno souhrnné hlášení, čímž dojde k předpokládané úspoře času do výše 3–5 hodin měsíčně na každého zaměstnavatele_. U větších podniků může tato předpokládaná úspora dosahovat až desítek člověkohodin ročně, což v celkovém měřítku znamená snížení administrativní zátěže o miliony člověkohodin roč­ně.

Projekt JMHZ má potenciál nejen výrazně snížit administrativní zátěž zaměstnavatelů, ale také přinést strategické výhody, které přímo ovlivní konkurenceschopnost firem na trhu. _Konsolidace a digitalizace hlášení poskytne zaměstnavatelům jednoduchý a efektivní nástroj pro komunikaci se státními orgány, čímž se ušetří značné množství času a zdrojů, které mohou být lépe využity pro hlavní obchodní činnosti_."

Víc toho neuvádím, to se nedá číst bez požití něčeho v množství nikoliv malém.

Hezký den!

Pavel