Sám si pitomec, který nerozumí psanému textu. V novém ustanovení § 74 odst.2 se uvádí:

„(2) Při výkonu práce na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.“

Samozřejmě, že toto ustanovení nebrání zaměstnavateli se dohodnout se zaměstnancem na jiné době rozvržení pracovní doby než 3 dny předem.