O: Limity pro osvobozené benefity by v menším SVJ plně stačily a odměna by mohla být minimální.

P: Před minimální odměnou při poskytování benefitů varuji. Např. pokud bude odměna 100 Kč/rok a zároveň zdravotní benefit 46 tis. a volnočasový benefit 23 tis., tak to bude vyhodnoceno jako „zneužití práva“. A testování jaký by měl být správný poměr mezi odměnou a benefitem přenechám dobrodruhům, kteří mají dost času a pevné nervy. Jak jsem psal, FÚ to klidně doměří, nenese žádné riziko a alespoň bude mít pracovní náplň pro své úředníky. Vy ale budete mít nervy a náklady i když to po mnoha měsících třeba vyhrajete u soudu.

O: Musí statutár s benefity souhlasit?

P: Znám jen praxi u podnikatelů. Zaměstnavatel vydá vnitropodnikovou směrnici o benefitech. K čerpání benefitů je většinou nutná spolupráce zaměstnanců, kteří tedy vlastně konkludentně souhlasí. Přidělování benefitů proti vůli zaměstnanců jsem nezažil.

O: Dostala jsem od zaměstnavatele z jeho rozhodnutí zlatou minci, jenže v následném výplatním lístku byla zdaněna. Je to tak v pořádku?

P: Přidělení zlaté mince zaměstnanci není osvobozený benefit uvedený v § 6/9 ZDP a tak je jeho dodanění v souladu se ZDP. Daně jsou menší než hodnota zlaté mince a tak Vám byl zvýšen majetek. No a stát se na tom chce také přiživit, aby sanoval náklady o kterých rozhodují politici zejména ve svém zájmu na základě pochybných ideologií.

Hezký den!

Pavel