Martine II,

uvádíte: „Dle mne nemůže být SVJ zaměstnavatel (jak naznačuje Justitianus), protože v tom případě nechť Justitianus uvede paragraf Zákoníku práce, který to umožňuje.“

V tomto vláknu se nediskutuje o Zákoníku práce ale o osvobozených benefitech z pohledu daní.

Podle § 6/2 ZDP je poplatník, který má odměnu člena orgánu právnické osoby, označen za „zaměstnance“ a ten, kdo mu odměnu vyplácí, za „zaměstnavatele“.

A zaměstnanci mohou čerpat určité benefity osvobozeně tj. bez daně z příjmu, bez sociální a zdravotní daně, ale jen za určitých podmínek.

Které osvobozené benefity to jsou je uvedeno v § 6/9 ZDP. Např. limit pro osvobozené zdravotní benefity je v roce 2025 46 557 Kč/rok, kulturní a sportovní akce a rekreace mají v roce 2025 limit pro osvobození 23 278 Kč/rok atd..

Takže pokud má člen výboru odměnu jako statutár může teoreticky mít i osvobozený benefit.

Osobně to nepraktikujeme ani to u SVJ a BD nedoporučuji.

Jak můžete vidět v 6 Afs 354/2023 tak si finančák klidně vymyslí další podmínku pro osvobození, která nemá oporu v právní úpravě. Pracovníci finančních úřadů to dělají v pracovní době, nemají hmotnou zodpovědnost za svá chybná rozhodnutí a pokud něco prohrají u soudu, tak náklady nese stát, tj. uhradí se to z daní normálních občanů.

A pak tu máte fenomén „zneužití práva“. Sice něco uděláte podle práva, ale někomu kdo nenese žádnou odpovědnost se to nebudete líbit a Vy budete běhat po soudech. I když můžete soud vyhrát, tak to bude asi pro Vás prodělečné.

Hezký den!

Pavel