Myslim, ze tu trosku dochazi k michani věci.

• je povinnost platit zdravotni pojisteni, je dana min. castka a pripadne vyssi castka dle procenta prijmu.

Socialni a pripadne nemocenske se odvadi v prislusnych procentech z prijmu.

Samozrejme je zde rozdil vyse tzv. odvodu mezi pracovnim pomerem a OSVC.

Dane se plati dle danovych tabulek a pokud je vice prijmu uvadeji se na jednom danovem priznani vzdy jednou za rok.

Zákon dokonce umoznuje byt tzv. nezamestnany a mit vedlejsi prijmy do urcite vyse.

Nevim zda ucelem dotazu je otázka jak optimalizovat tzv. pripadne odvody … potom je informaci velice malo .., ale mela by to zvladnout prumerne zdatna ucetni.

PS … dejte funkci předsedy zdarma a odpadnou Vam problémy, pripadne mu dejte odmeny pouze ve vysi, která nepodleha sociálnímu a ani zdravotnimu pojisteni.

Jinak jsou v dnesni době pouze pracovni smlouvy a dohody o provedeni práce a ke kazde se pouzivaji prislusne tabulky.