JMHZ Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele
Příspěvek by měl zajímat SVJ a bytová družstva, pokud mají zaměstnance, tj. pokud mají odměňované členy volených orgánů, pokud uzavírají DPP a DPČ, případně pracovní poměry.
Do JMHZ se zatím nezapojilo ministerstvo zdravotnictví. Projektu JMHZ se účastní hlavně finanční správa a MPSV.
JMHZ je upraveno zákonem č. 323/2025 Sb.. Navazující zákon je u podpisu na Hradě. Prováděcí nařízení vlády o cca 120 stránkách má být zveřejněno na přelomu září a října.
Podle MPSV má hlášení snížit administrativní zátěž a zjednodušit komunikaci se státem.
Zdroj: https://www.mpsv.cz/…avatelu-jmhz
V praxi to bude znamenat, že místo hlášení v souhrnu za zaměstnavatele se bude za zaměstnavatele hlásit každý jednotlivý zaměstnanec.
O každém zaměstnanci se bude hlásit až 400 údajů, pokud pro ně bude náplň. Většinou bude údajů daleko méně.
Dosud se některé údaje hlásí 1× ročně, v budoucnu po snížení administrativní zátěže, se budou hlásit 12× za rok.
SVJ většinou, pokud vůbec měly nějaké odměny, tak to byly odměny bez sociální daně. Tj. odměny statutárům do 4 499 Kč za měsíc.
Dosud se 1× za rok posílalo na finanční správu Vyúčtování daně vybírané srážkou za celé SVJ.
Od roku 2026 se bude hlásit na ČSSZ 12× ročně podle jednotlivých členů volených orgánů.
Nechám na čtenáři na posouzení, zda je to snížení administrativní zátěže.
Hezký den!
JMHZ přinese 14 miliard ročně do státního rozpočtu, prohlásil komik ve funkci ministra financí, který tam již přesluhuje 4 roky.
Pane JMHZ,
osvětlete nám, prosím, jak může zavedení (opakovaného obsáhlého) papíru přinést byť jedinou Kč.
Něco podobného bylo cílem alchymie.
Elektrikář je 1. místopředseda strany, jejíž šéf před lety pravil mj.:
- Silnější hlas Visegradu je nutnost.
- Brusel používá metody legální korupce, hrozby, že když nějaká země nebude držet hubu a krok, tak přijde o dotace.
- Kdyby vláda rozhodla, že je pro Českou republiku lepší odejít z EU, tak by podle mě měla tento úmysl podrobit lidovému hlasování a řídit se vůlí občanů.
- Jako premier bych okamžitě požadoval pro ČR výjimky minimálně dvě. Abychom nemuseli přijímat euro a taky z azylové a migrační politiky, aby nás zase nikdo nemohl přehlasovat.
- Jen národní stát chrání naše zájmy.
Přes současnou situaci, která je diametrálně odlišná od výše uvedeného, je Elektrikář stále 1. místopředsedou kdysi pravicové strany. Jak vidno není schopen vnímat realitu a tak když mu nějaký pracovník PR řekl, že JMHZ přinese 14 miliard do rozpočtu, tak to jen papouškuje.
Požadované Vám rád osvětlím:
Kdo daně platí, bude vyplňovat formuláře, více formulářů, opakující se stále nové a nové opakující se veselé formuláře. Softwarové firmy na vyplňování a odesílání veselých formulářů vyvinou nový software. A v tom je ten přínos: bude více formulářů, více firem, více software. Více, rozumíte.
Kdo daně neplatí, nic se pro něho nezmění. A v tom je ten přínos. Přinos, rozumíte.
Rád osvětlil
Osvětlovač.
„.“ blouzní. Vyplněním nového formuláře se stát nedozví, kdo krátí daně. Kdo je krátí, bude je krátit dál. Naopak zvýšením pracnosti v oblasti mezd se část zaměstnanců vytěsní do šedé zóny, kde se daně neplatí. Pište jen o věcech o kterých něco víte, pokud takové věci vůbec existují.
Jsme malé bytové družstvo. Odměny představenstvu nevyplácíme. Tak 2–4× do roka uzavřeme nějakou DPP s různými zaměstnanci. Zatím jsme neplatili sociální pojištění. Co budeme hlásit?
Bytové družstvo,
pokusím se uvést, jak se snížení administrativní zátěže a zjednodušení komunikace se státem projeví u Vás.
V poslední době se již musí hlásit i DPP na ČSSZ, to byl první krok ke snížení administrativní zátěže salámovou metodou.
Tak přeformuluji Váš dotaz: „Odměny představenstvu ani DPP nevyplácíme. Nicméně chceme v budoucnu až 4× ročně vyplácet DPP s různými zaměstnanci v rozdílných měsících. Co máme hlásit?“
Dále uvedené §§ jsou z JMHZ.
Pokud jste neplatili sociální daň, ani jste neměli DPP, tak musíte podle § 17/1 nejpozději 2 pracovní dny přede dnem, ve kterém má nastoupit k výkonu práce první zaměstnanec, nejdříve však 15 dnů před tímto dnem, zaevidovat zaměstnavatele a mzdovou účtárnu.
Podle § 19/1/a je zaměstnavatel povinen přihlásit svého zaměstnance do evidence zaměstnanců nejpozději před okamžikem nástupu tohoto zaměstnance k výkonu práce.
Předpokládám, že splněním DPP skončí jeho zaměstnání. Potom musíte podle § 19/6 svého zaměstnance ve lhůtě 8 dnů odhlásit z evidence.
Pokud je to Váš poslední zaměstnanec, tak podle § 17/6 musíte z evidence odhlásit i zaměstnavatele.
Dosud u 4 DPP za rok platilo, že se 4× ročně zpracovalo vlastní DPP a 1× ročně se podalo Vyúčtování daně vybírané srážkou. Celkem tedy 5 úkonů mzdové účtárny.
Po snížení administrativní zátěže bude platit, že u každé DPP se bude přihlašovat zaměstnavatel a zaměstnanec a odhlašovat zaměstnavatel a zaměstnanec a samozřejmě se musí zpracovat i vlastní DPP. Celkem 5 úkonů. A to celé 4×. Celkem tedy 20 úkonů mzdové účtárny ročně. Korektně musím přiznat, že se již nebude zpracovávat roční Vyúčtování daně vybírané srážkou.
Závěrem: dříve 5 úkonů a v budoucnu 20 úkonů mzdové účtárny, čímž se naplní narativ snížit administrativní zátěž.
Motivací jsou sankce uvedené v §§ 28 až 30, které převyšují vlastní DPP.
Mimo státního Velkého bratra bude JMHZ zajímavé i pro mzdové účtárny, které si oprávněně nechají zaplatit za několikanásobně zvýšenou práci.
Hezký den!
Pavel
Kolik je pokuta za
- nepodání JMHZ,
- opožnéděné podání JMHZ,
- nesprávné údaje v podaném JMHZ?
Matouši,
bez včasných a přesných informací se nedá řídit stát a proto je přestupkům věnována strana a 1/4 strany konkrétně §§ 28–30 JMHZ.
Jedná se o částky do 20 000 Kč až do 100 000 Kč podle jednotlivých přestupků. Pro nejčastější přestupky jako podání JMHZ po lhůtě a podání neúčinné je výpočet pokuty podle vzorce: počet zaměstnanců x 5 000 Kč.
Snad nechcete narušit úsilí strany a vlády o snížení administrativní zátěže a zjednodušení komunikace se státem?
Lepší než si nechat dávat nesmyslné pokuty bude maximálně omezit zdaňování podle § 6 ZDP a maximum převádět na § 7 a § 10 ZDP nebo na jinou formu.
Hezký den!
Pavel
Poslední komentáře