Zaměstnavatel se může ptát na to, co souvisí s prací: zkušenosti, dovednosti, dostupnost, kvalifikaci a schopnost splnit požadavky pozice.

Zaměstnavatel se nesmí ptát na údaje, které nesouvisí s výkonem práce, například na zdravotní stav, těhotenství, plánování rodiny, rodinný stav, počet dětí, péči o děti, rodinné poměry, sexuální orientaci, víru, náboženství, politické přesvědčení, členství v odborech, původ, národnost, pohlaví, věk, vojenskou službu (pokud to není pro práci přímo podstatné).