"pokud bude odměna 100 Kč/rok a zároveň zdravotní benefit 46 tis. a volnočasový benefit 23 tis., tak to bude vyhodnoceno jako „zneužití práva“. " (Vložil Pavel, 21. Říjen 2025 – 13:01)

Dokážete svůj názor aspoň trochu podložit? Proč by se v uvedeném případě mělo jednat o zneužití práva? Zákonodárce jasně stanovil, co jsou osvobozené benefity, a omezil jejich výši. Jejich relativní výši vůči mzdě/odměně neomezil. Finanční úřad na tom nemůže nic změnit. Změnit by to musel pouze zákonodárce. Např. tak, že by stanovil, že osvobozené benefity nesmí přesáhnout jisté procento ze mzdy/odměny. Takové omezení ovšem racionální zákonodárce nestanovil. Zákonodárce se rozhodl touto cestou podpořit zdraví. Příspěvky zdravotní pojišťovny na prevenci také nejsou zdaněny a dají se s diskutovanými benefity kombinovat. Shrnuto: Zákonodárce chtěl podpořit zdraví nízkopříjmových osob. Jiná věc je, zda zákonodárcův přístup sdílí zaměstnavatelé těchto osob.