obejítí socialniho a odvodu u odmen vyboru
Dobrý den, dneska mě napadla následující myšlenka: zajisté jde ve stanovách dát větu, že výbor „pracuje“ pro SVJ zdarma. Ale na každý měsíc by se na tyto členy napsala dohoda o provedení práce, například na jednu hodinu, protože jak víme, z dohody lze čerpat až 10 tisic, aniž by se odvádělo zdravotní a sociální. Odváděla by se jen srážková daň. Jde to takto udělat? Nevím zda je to úplná kravina, nejsem v odměnách ještě tak zběhlá, nebo spíše dělám to klasicky (dle zákona :-))
Děkuji za diskuzi
Členové statutárního orgánu SVJ mohou samozřejmě kromě své funkce konat pro tutéž osobu práci v pracovním poměru nebo na základě dohody.
Za práci jim náleží mzda nebo odměna, viz zákon č. 262/2006 Sb. (zákoník práce), § 109 odst. 5:
"Odměna z dohody je peněžité plnění poskytované za práci vykonanou na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti."
Jediné (avšak zásadní) omezení pro takový postup vyjádřil Nejvyšší soud v rozsudku 21 Cdo 1850/2001 ze dne 13.9.2002, takto:
"Skutečnost, že fyzická osoba byla ustanovena (zvolena) statutárním orgánem sdružení (předsedou představenstva), sama o sobě však nebrání tomu, aby navázala s tímto sdružením pracovní poměr nebo jiný pracovněprávní vztah, ovšem za podmínky, že jeho náplní není výkon činností statutárního orgánu. (...)
[P]racovní smlouva může např. stanovit další práva a povinnosti toho, kdo byl ustaven statutárním orgánem sdružení (předsedou představenstva), přičemž takový právní úkon není neplatným (...).
Podstatné je, že obsah takového pracovněprávního vztahu nemůže být shodný s obsahem činnosti předsedy představenstva, ale může se týkat jen činností od práce předsedy představenstva odlišných."
Jestliže např. člen výboru vede účetnictví SVJ, či odečítá náměry vodoměrů a indikátorů a vypočítává náklady na služby, či v průběhu oprav domu zajišťuje stavební dozor, může tyto a jiné obdobné činnosti vykonávat na základě dohody uzavřené podle zákoníku práce.
lake
V podstatě jste si skoro odpověděla. Hranice 10 tis. je jasná. Platí pro 1 (slovy jednu) výplatu, tzn. že nikdy nesmíte vyplatit více najednou jedné osobě. Nic vám ale nebrání vyplácet např. 9 tis. Kč měsíčně. Dohoda snad stačí 1 na rok, není potřeba dělat na každý měsíc. Stanovy s tím nesouvisí – jestliže má Výbor odměny schválené, je na Výboru, jakým způsobem si je vyplatí.
Vážený Qwerty, laskavě si odpuste takovéto výlevy. Ve svých radách vycházím vždy z praxe. Pokud ne, použiju slova jako „myslím“, „domnívám se“, apod. Netvrdím, že rozumím všemu, nicméně otázku odměn jsem řešil s naší účetní již několikrát (pokaždé, když se měnila legislativa) a podle toho sem píšu své zkušenosti. Pokud se domníváte, že nemám v něčem pravdu, napište to sem. Jinak to beru tak, že jenom plácáte. A taky se naučte dávat příspěvkům předmět.
Nevážený Petrsv, odměnám skutečně nerozumíte. Vaše tvrzení, že jakmile jsou odměny schválené, může si je výbor vyplatit jak chce, je hloupost. Pokud Vám to radí Vaše účetní, tak odměnám také nerozumí. Pan Jandus dal odkaz na letité vlákno, kde několik lidí tvrdí, že na odměny členům výboru nelze sjednávat pracovně právní vztahy. To je zkrátka pravda. Úsměvné je Vaše tvrzení, že to děláte podle praxe. Domníváte se, že pokud běžnou praxí je jezdit v obci 60–70 km/hod, že s tímto dětinským argumentem „já to dělám podle praxe“ uspějete u policajtů? Asi ne, co? S odměnama je to stejné. Bohužel Vaše tvrzení je kategorické, někdo by si mohl myslet, že tomu snad rozumíte. Proto jsem se ozval. U Vás si to patlejte jak chcete, důsledky ponesete sami. Ale nešiřte tu hloupost mezi ostatní. Snad to konečně pochopíte.
Nehodlám zaplevelovat toto vlákno, takže poslední mé vyjádření. Je vidět, že jste to nepochopil. Navíc ani nejste schopen napsat argumenty vyvracející to, co jsem napsal. Lake to napsal jasně, takže myslím, že to není nutné dál rozebírat. Příště si laskavě ušetřete čas zbytečným plácáním o ničem. Dávat příspěvkům logický předmět je, jak vidno, taky nad vaše schopnosti. Takže více slov není třeba.
Poslední komentáře