samozřejmě může dojít ke střetu zájmů, člen statutárního orgánu si pro sebe může chtít v pracovní smlouvě vyjednat co nejvýhodnější podmínky, a to na úkor SVJ některé soudy říkají, že „rozdílnost zájmů zaměstnavatele a zaměstnance vylučuje, aby na straně jedné jako zástupce zaměstnavatele stál člen statutárního orgánu a na straně druhé jako zaměstnanec figuroval rovněž člen statutárního orgánu, ústící v závěr, že takto uzavřená pracovní smlouva (resp. jiný pracovněprávní úkon) je neplatná“. Některé soudy zase, že problém nevidí. U obchodních korporací je alespoň dána zákonem podmínka úředně ověřených podpisů na těchto smlouvách, aby je pak nebylo možno zpětně antidatovat, měnit, atd.