§312 ZP odst. (1): Zaměstnavatel je oprávněn vést osobní spis zaměstnance. Osobní spis smí obsahovat jen písemnosti, které jsou nezbytné pro výkon práce v základním pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3.

Pracovní smlouva je písemnost, která je ze zákona nezbytná pro výkon práce v pracovněprávním vztahu. Proto je nepochybně nedílnou součástí osobního spisu zaměstnance dle §312 ZP. V našem původním dotazu nejde o právo člena seznámit se s výší odměn, které jsou dle uzavřených dohod jednotlivcům vypláceny – ty jsou v našem SVJ jeho členům průběžně zpřístupňovány na jeho neveřejných internetových stránkách m.j. formou měsíčních výpisů u bankovního účtu a z pokladny – ale o povinnost statutárního orgánu dodržovat zákon. Ale který, když si odporují? Dle našeho právního názoru není obecný zákon (NOZ) nadřazen zákonu speciálnímu (ZP), neboť by taková zákonná úprava pozbyla smysl. Kdybychom to zobecnili, pak by na příklad dle takovéto zobecněné interpretace NOZ měl mít každý člen profesní komory neomezené právo nahlížet pro pracovních smluv všech jejich zaměstnanců, neboť se přece svými příspěvky finančně podílí na placení jejich mezd a NOZ nahlížení do pracovních smluv zaměstnanců komory jejím členům výslovně nezakazuje. Totéž by pak platilo pro spolky, družstva, nebo i obchodní společnosti, ne?