JMHZ a odměny funkcionářů

Dnešním dnem nabývá účinnosti zákon číslo 323/2025Sb. o JMHZ.

1)JMHZ – to je blbý, to se bude líbit

O tomto zákonu jsem založil několik vláken:

https://www.portalsvj.cz/…mestnavatele

https://www.portalsvj.cz/…stnavatele-0

https://www.portalsvj.cz/…odavat-i-svj

JMHZ vymyslela minulá vláda.

JMHZ je pro malé organizace jako jsou SVJ, BD, spolky, malá s.r.o. tak zvyšující byrokracii, že si spolu s Werichem říkám, to je tak blbý, že se to bude líbit i nové vládě.

2)Kdy je člen voleného orgánu zaměstnancem pro účely JMHZ

Podle zákona č. 187/2006 Sb., § 5/a jsou členové kolektivního orgánu právnické osoby zaměstnanci pokud jim v souvislosti se zaměstnáním plynou nebo by mohly plynout příjmy za závislé činnosti.

Z toho dovozuji, že pokud je ve stanovách nebo v rozhodnutí shromáždění uvedeno, že výkon funkce je bezplatný, takže se takového výboru JMHZ nebude týkat.

Pokud je rozhodnuto, že za výkon funkce budou odměny, tak jsou členové výboru zaměstnanci pro účely JMHZ.

Pokud není situace v odměňování obecně řešena, tak se členové kolektivního orgánu stanou zaměstnanci až jim shromáždění schválí odměnu.

Trochu jiná situace je u jednočlenného orgánu (předseda SVJ či revizor). Jednočlenný orgán se stane zaměstnancem pro účely JMHZ až mu poplynou příjmy. Neuvažuje se s variantou „by mu mohly plynout příjmy“. Znamená to také, že pokud v daném měsíci jednočlennému orgánu neplynou příjmy, tak že se musí odhlásit z evidence jak zaměstnanec, tak většinou i zaměstnavatel.

3)Kdy nahlásit nového člena voleného orgánu?

Podle § 19/1/a JMHZ je obecně zaměstnavatel povinen přihlásit svého zaměstnance do evidence zaměstnanců nejpozději před okamžikem nástupu tohoto zaměstnance k výkonu práce. Účinnost volby je většinou okamžikem vyhlášení volebních výsledků nebo skončením volebního shromáždění. Bez dalšího tedy nelze toto ustanovení splnit.

Moudrý zákonodárce na to myslel a nabízí v § 19/1/b JMHZ lhůtu 8 dnů ode dne kdy zaměstnavatele vznikla povinnost poskytovat zaměstnanci plnění, nelze-li použít den dle § 19/1/a JMHZ.

Jinak do Nového i nového roku hlavně zdraví, štěstí, pohodu a méně byrokracie.