Na webu MPSV se objevil čánek s názvem Aktuální chyby v podáních JMHZ. Informace obsažené v článku ukazují na tragickou neschopnost odpovědných úředníků a na lhostej nost programátorů, kteří připravovali aplikaci JMHZ. Nebyli schopni vyvinout normálně fungující aplikaci. A pochybuji, že se ty školácké chyby neobjevily ve zkušebním testování; jistě objevily, nikdo je však neopravil. Dále uvádím ke každé citaci z článku (2026–05–01 23:20 SELČ) vlastní závěr.

• Citace: „Na základě dosavadních zkušeností z provozu JMHZ jsme identifikovali nejčastější chyby, kterých se uživatelé dopouštějí.“

Toto už měli identifikovat ve zkušebním provozu a vše upravit ještě před zahájením ostrého provozu systému. Někdo kolosálně zaspal, že?

• Citace: „Údaje, které zaměstnavatel musí v průběhu dubna 2026 doplnit ke své registraci, hlásí výhradně prostřednictvím jednorázového podání „Registrace zaměstnavatele – Doplňující podání“. Tiskopis „Registrace zaměstnavatele – změna/oprava evidovaných údajů zaměstnavatele“ zaměstnavatel použije pouze v situaci, že potřebuje změnit nebo opravit již evidované údaje.“

To je postup vnucený nám blbečky, kteří netušili co programují. Měl by existovat pouze JEDINÝ formulář. Pokud se otevře pro doplnění, má mít předvyplněné všechny dříve nahlášené položky a pouze se doplní nové. Tentýž formulář má sloužit i pro změnu a opravu: uživatel odemkne dříve vyplněná pole a zadá do nich změněné/oprave­né údaje.

• Citace: „Údaje, které zaměstnavatel musí v průběhu dubna 2026 doplnit k registraci zaměstnance, hlásí zaměstnavatel prostřednictvím podání „Registrace zaměstnance“ typ akce změna.“

Zmatek nad zmatek. Doplňované údaje zaměstnavatele (viz předchozí odrážka) se musí hlásit formulářem DOPLŇUJÍCÍ PODÁNÍ; chybou by bylo použití formuláře ZMĚNA. U údajů zaměstnance je to ovšem přesně naopak: Doplňované údaje zaměstnance se musí hlásit formulářem ZMĚNA. Není divu, že tomu nesmyslu nikdo neporozumí.

• Citace: „Nejčastější zjištěné chyby v podáních REGZEC: Nevyplnění povinných (podmíněně povinných) položek …“

To je jednoznačně chyba úředníků a programátorů! Je-li ve formuláři některá hodnota povinná, pak při automatické kontrole na straně klienta nelze neúplný formulář odeslat. Umí to každý internetový obchod, pročpak to tedy neumí formuláře ČSSZ?

• Citace: „Nejčastější zjištěné chyby v podáních REGZEC: Vyplnění zakázaných položek …“

To je jednoznačně chyba úředníků a programátorů! Je-li ve formuláři některá položka zakázaná, pak příslušné pole je v elektronickém formuláři nepřístupné a nelze tam nic vyplnit. Umí to každý internetový obchod, pročpak to tedy neumí formuláře ČSSZ?

• Citace: „Nejčastější zjištěné chyby v podáních REGZEC: Uvedení nesprávných číselníkových hodnot …“

To je způsobeno dvěma chybami, které zavinili neschopní úředníci ČSSZ. Za prvé: chybné číselníky připravené samotnou ČSSZ (o tom zde napsal pan Pavel). Za druhé: ČSSZ oficiálně zveřejnila absurdně nesprávné číselníkové hodnoty pro členy statutárního orgánu SVJ a BD (o tom jsem zde napsal já v diskusi Nesprávné rady popletených úředníků k JMHZ).

• Citace: „Nejčastější zjištěné chyby v podáních REGZEC: Nesprávná kombinace OIČ a ID zaměstnání …“

Toto tvrzení nedává žádný smysl. Osobní identifikační číslo (OIČ) je identifikátor fyzické osoby. Slouží k jednoznačné identifikaci zaměstnance po celou dobu kariéry, bez ohledu na změnu zaměstnavatele. ID zaměstnání: Každý nový, navazující nebo opětovný zaměstnanecký poměr každého zaměstnance dostává vlastní jedinečné ID zaměstnání. Oba identifikátory přiděluje MPSV. Jak tedy je možné, aby nastal stav kdy vznikne „nesprávná kombinace OIČ a ID“? To mi hlava nebere.