JaVa, osobně se domnívám, že takový postup v pořádku není. Samozřejmě není nikde psáno, že se odměna výboru nemůže v různých měsících lišit. Ale tento rozdíl musí mít nějaký racionální základ, pokud je jediným důvodem daňová optimalizace, je to špatně.

Uvedené SVJ podle mě zvolilo tu vůbec nejhorší variantu. Nejdříve si schválí výši odměn a pak to rozdělí po měsících právě pouze podle odvodů.

V pořádku by například bylo, kdyby si na shromáždění schválili měsíční odměnu ve výši těch 2499 Kč a pak si 1x nebo i 2x ročně schválili mimořádnou odměnu na základě provedené práce.

A členové výboru mít smlouvu podepsánu nemusí. Písemná smlouva o výkonu funkce (pokud vím) je povinná pouze pro obchodní korporace.