Zákoník práce sice neukládá ve vztahu k informacím o zaměstnanci, které jsou v jeho osobním spise, obecnou povinnost mlčenlivosti přímo. Přesto ji ale obsahuje v tom smyslu, že §312 odst (2) ZP stanoví taxativně, kdo do spisu může nahlížet. Z hlediska zaměstnavatele jde pouze o vedoucí zaměstnance a to ještě pouze ty, kteří jsou danému zaměstnanci nadřízeni. Povinnost mlčenlivosti lze tedy ze zákoníku práce odvodit nepřímo. Současně je povinnost mlčenlivosti stanovena i v §15 zákona o ochraně osobních údajů.