Portál společenství vlastníků jednotek - Další změny u dohod od 1.1.2025 - Comments

Další změny u dohod od 1.1.2025 - Další změny u dohod od 1.1.2025 - 3

OpP — Sat, 19 Oct 2024 04:51:00 +0200

Nebojte, v dalších volbách udělají koalici s marťany, prohlásí, že tady byli a jsou všude kolem, protože je to v Ústavě (tam to vloží jeden ústavní soudce¨) a budou dělat další změny. A co Češi? Nic, protože koalice s marťany je finančně náročná záležitost a je potřeba jí podpořit.

Další změny u dohod od 1.1.2025 - Další změny u dohod od 1.1.2025 - 2

Pavel — Fri, 18 Oct 2024 22:57:14 +0200

Zdroj:

https://vlada.gov.cz/…2024–215978/

Jiří Horecký, zástupce Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů: Děkuji za slovo, vážené dámy a pánové, dovolte i za mě krátké komentáře k jednotlivým bodům. Já začnu ještě jedním bodem, který byl předmětem jednání nikoli pléna tripartity, ale předsednictva tripartity, protože jsme požádali vládu o zařazení bodu vyhodnocení dat z evidence dohod mimo pracovní poměr, tzn. těch DPP a DPČ, dohod o provedení práce a pracovní činnosti.

Z těch dat, která máme za jeden evidovaný měsíc, za ten měsíc červenec, totiž vyplývá, že ta teze, že tyto dohody jsou svým řetězením masivně zneužívány, tzn. že je významná část zaměstnanců, kteří mají více těchto dohod u více zaměstnavatelů, tak ta data ukázala, že tato teze není úplně správná. Hovoříme o 9,4 % zaměstnanců. A i na základě vyhodnocení těch dat jsme se dohodli na řešení, že to zastropování těch dohod a ty odvody tak, jak byly prosazeny v rámci ozdravného balíčku a následně ještě poupraveny a modifikovány ve sněmovně od 1. ledna 2025, nebudou.

Tzn., že ve Sněmovně ještě prostřednictvím některého vhodného nosiče dojde k tomu, že zastropování dohod teď na tu jednu rezervovanou a na ty, které by byly nad 4 000, to je ta aktuální forma, tak se udělá změna, která zruší tuto povinnost pro zaměstnavatele od 1. ledna 2025. Zůstane povinnost evidence těchto dohod mimo pracovní poměr, s tím jsme souhlasili s tím, že jsme ještě navrhli, aby ta evidence byla jednodušší a nezvýšila tu administrativní zátěž. A protože máme data pouze z jednoho měsíce, a to je ještě takový netypický měsíc červenec, který je ve znamení různých brigád a, řekneme, aktivit a činností v rámci, nebo u zaměstnanců, kteří jsou na dovolených, tak chceme to vyhodnotit za jedno pololetí a nechceme, a vyzvali jsme pana vicepremiéra Jurečku, aby ta data nebyla vyhodnocena jenom, řekněme, plošně, kolik máme odvodů atd. To máme, ale aby byla ještě vyhodnocena relativně, tzn. aby proběhla i nějaká kontrola ohledně příjmů z těchto dohod ve vztahu k osobám, které jsou na evidenci úřadu práce s podporou v nezaměstnanosti, osobám, které jsou příjemci např. invalidních důchodů nebo mají nějakým způsobem stanovené alimenty a další závazky.

Hezký den!

Pavel

P.S.

to je tak, když odborné záležitosti řídí Traktorista a Elektrikář pod vedením Politologa.

Potom má být přehlednost a stabilita právního řádu.

Další změny u dohod od 1.1.2025

Pavel — Fri, 18 Oct 2024 14:23:52 +0200

Z plánovaných velkých změn u dohod o provedení práce zůstane jen jejich povinná evidence. Limit pro pojistné bude i dál 10 tisíc korun

Jitka Vlková

18. 10. 2024 00:00 ▪ 5 min. čtení

Limit pro odvod pojistného z dohod o provedení práce se nakonec nezmění, ke zpřísnění nedojde. Nedávno zavedená evidence dohod ale zůstane v platnosti – může ukázat, kde státu utíkají peníze.

Zaměstnavatelům se ulevilo – dohody o provedení práce se od příštího roku zpřísňovat nebudou. Padne tak již dříve schválená úprava, která měla platit od 1. ledna a státu přinést dvě miliardy ročně na pojistném. Shodla se na tom v úterý tripartita. Nadále tak zůstane jeden limit deset tisíc korun měsíčně bez odvodu pojistného a rovněž povinnost evidence u České správy sociálního zabezpečení, jak to funguje nyní.

„Skutečně dojde ke zrušení zamýšlené úpravy,“ potvrdil ministr práce Marian Jurečka (KDU-ČSL). Nedojde ani na úpravy, které poradci ministerstva práce po analýze prvních dat z evidence dohod navrhovali na poslední chvíli udělat. Týkaly se souběhu hlavního pracovního poměru a dohody u jednoho zaměstnavatele.

Zdroj:

https://archiv.hn.cz/…-tisic-korun