schválení čisté odměny místo hrubé) výboru SVJ
Dobrý večer, Ráda bych se zeptala, zda lze na shromáždění vlastníků schválit čistou odměnu výboru SVJ a ne hrubou ? Je třeba pro 3 členný výbor schvalování celkově a nebo lze schválení pro jednotlivé členy zvlášť ? Děkuji za radu a odpověď Sroub
krátce stručně:
- výbor je statutárním orgánem a odměny výboru schvaluje Shromáždění. Pokud stanovy nic bližšího neříkají, pak Shromáždění schválí roční odměnu jako balík pro celý výbor a standardem bývá, že výbor má interní systém hodnocení práce svých členů, např. fix dle funkce a pohyblivá složka dle odvedené práce. Někde napevno odměny řeší stanovy, ale pak není jak odměnit dříče na úkor flákače.
- mzdy a odměny jsou zásadně v HRUBÉ výši. už někdo podepisoval pracovní smlouvu na čistý výdělek!?! Kdo vymyslel takovou blbost a hlavně PROČ sakra? SVJ není cochcárna, ale právnická osoba a pro ni platí daňové zákony…
Závěr: někdo si neumí spočítat na základě hrubé mzdy mzdu čistou a celkové náklady pro SVJ (ty jsou vyšší než jen hrubá mzda a tu přece nakonec zaplatí všichni členové SVJ ze svých záloh). Chytrý člověk se bude držet hrubé mzdy, neb je to nejen správné, ale i běžné. Hlupák bude vymýšlet hlouposti a zavaří celému SVJ.
TV, souhlasím. Schvalování čisté odměny má asi jako hlavní důvod, že se schvaluje menší částka (skutečnost, že skutečné náklady jsou vyšší málokomu dojde). Nebo je předkladatel hlupák.
Důležité je, aby vlastníci při schvalování věděli, zda schvalují čistou nebo hrubou odměnu. Na první pohled Vám možná přijde lepší schvalovat čistou, ale SVJ je v postavení zaměstnavatele a je u nás obvyklejší se zaměstnavatelem dohadovat hrubou mzdu, nikoliv čistou.
I pokud si schválíte čistou odměnu, tak SVJ to stejně bude stát více …
U nás máme ve stanovách pravidlo, že se schvaluje odměna (hrubá) členovi výboru a předseda má 1,5násobek odměny člena. Schvalovat balík odměny pro celý výbor, ať se o něj poperou, mně také nepřijde vůbec vhodné.
Shválit si můžete co chcete. Můžete si chválit, že místo peněz bude dostávat každý člen výboru jednou týdně krabici banánů. Co shromáždění odsouhlasí, bude platné, pokud nebude v zákonné lhůtě napadeno a zrušeno.
Mě osobně přijde smysluplnější říct předem, předseda výboru bude mít tolik, první místopředseda tolik, druhý tolik, třetí až x-tý tolik. Zároveň s doplněním rozdělení povinností. Jen tak může potenciální kandidát na místo vědět, co by dělal a za kolik, jak je tomu běžné na trhu práce. Běžný (co jsem vypozoroval) styl, „výbor dohromady dostane tolik a ať se o to poperou jak je libo“, mi přijde proti srsti…
Přesně tak. Nechat si schválit balík peněz pro výbor s tím, že každý měsíc bude výbor rozhodovat, kdo kolik dostane podle toho jak dělá, je nesmysl. Člen výboru musí dělat! Nejlepší, jak zde bylo uvedeno, je, schválit konkrétní (hrubou) výši odměny pro předsedu, místopředsedu a člena. Schvalovat výši čisté odměny je nesmysl.
by si každý měl zvolit takové řešení , které mu bude vyhovovat. Všechna řešení mají pro i proti.. Někomu vyhovuje funkce a dopředu známá odměna. Někomu zase vyhovuje balík pro výbor,který se nějak rozdělí.Setkal jsem se i s případem , kdy výbor měl stanovenou hodinovou sazbu někde ve výši 350Kč/hod , každý člen výboru si vedl výkaz práce. Jednou za měsíc se členové výboru sešli, vzájemně si tyto výkazy odkontrolovali a nechali proplatit… Byly měsíce,kdy všichni dohromady vykázali 20 hodin a byly měsíce,kdy všichni dohromady vykázali 100 hodin..
Apropo, když schválíte pevnou měsíční odměnu a dotyčný neudělá vůbec nic,jak to budete řešit ? Rok mu budete platit pevnou měsíční odměnu a poté jej necháte odvolat ? Já jsem například měl v týmu člověka,který se nechal zvolit a přišel pouze na první schůzi výboru. Tam dostal první úkol a od té doby byl neaktivní…
Poslední komentáře