Vložil VN (bez ověření), 24. Říjen 2017 - 8:24

Pokud někoho zaměstnáte na dohodu o provedení práce , už se mezi SVJ a uklízečkou stává vztah zaměstnavatel vs. zaměstnanec. Což znamená , že vůči zaměstnanci máte mraky povinností , včetně školení BOZP , vybavení ochrannými pomůckami atd. atd. Já jako statutár s touto formou souhlasím pouze u prací, kde je riziko pracovních úrazů minimální.Na úklid si najímám buď živnostníky anebo firmy..

Odpovědět příspěvkem do diskuse

Obsah tohoto pole je soukromý a nebude veřejně zobrazen.
Tato informace bude zobrazena.
Diskuse je moderovaná - neslušné příspěvky, příspěvky mimo téma apod. mohou být odstraněny.